Добро пожаловать на официальный сайт ЧОУ ДПО «Кольский центр развития персонала»

11:29
«Управляющие действуют по правилам, лидер действует правильно»

      Продолжаем рассказывать о программе развития управленческих компетенций для кадрового резерва компании. 6 и 7 сентября состоялся тренинг программы «Лидерство. Ситуационное руководство». На тренинге участники протестировали себя на управленческие компетенции, которые приняты в Норильском Никеле; познакомились с практическими навыками ситуационного лидерства; определили свой преимущественный стиль управления. Участники не только разобрались в критериях выбора наиболее эффективного стиля работы, но и потренировались в правильной постановке задачи подчиненному.

      Мы все хотим иметь больше свободного времени для выполнения большего количества задач, и при этом с трудом делегируем задачи, превратившиеся в рутину. Темы: выгоды делегирования, задачи, подлежащие делегированию, выбор сотрудника для выполнения задачи и технология делегирования, помогут научиться определять и делегировать задачи сотрудникам, которые смогут с ними справиться. А это значит - освободить время руководителя для решения задач по развитию и повышению результативности работы подразделения.

      Мы изучили путь развития сотрудников и особенности каждого этапа, секреты взаимодействия с сотрудником на каждом из этапов с целью выстраивания эффективной коммуникации для получения результата. Изучили особенности обучения взрослых, модели и методы их развития.  Зная особенности сотрудника, научились подбирать и ставить задачи подчиненному, что сделает общение с ним более конструктивным и эффективным.

      Руководители сделали для себя верный вывод: чтобы стать не просто управленцем, а лидером, необходимо самому постоянно развиваться и развивать своих сотрудников. И тогда нам легко удастся не только создавать атмосферу взаимопонимания, а развивать коллектив в команду единомышленников!

Просмотров: 131 | Добавил: doroshkevichdmitriy | Рейтинг: 5.0/2
Всего комментариев: 0